[職涯] 組織社會化

組織社會化，乍聽起來很繞口，

其實翻成白話文就是進到一個新的組織你要怎麼去適應它的文化。

今天在資種校友會參加了這種座談會。

工作一年後（天呀～一年了...），再聽這樣的講座，

真的會有不一樣的想法。

一種心有戚戚焉的感覺，不再是學生時代那樣的似懂非懂。

一些雜感：

我還是不能接受做一兩個月就說自己不適合而要離職的人。

就像校長說的，如果真的那麼不適合，

那麼當初選擇這家公司、這份工作的時候，是否自己也欠缺考量而該負點責任呢？

而且才這麼短的時間，你真的了解這家公司或是這份工作了嘛？

如果這樣就離開了，那麼下一份工作是不是也會如此呢？

回到今天的主題，如果你拒絕接受這組織社會化的過程，

一個可能是你真的不適合這個組織，

另一個可能是你根本不接受社會化。

講白點，就是只顧著自己心中的想法，去刻劃自己想要的東西，

而沒有站到另一個角度看公司想要你貢獻的是什麼，而自己又能做到些什麼。

你看不到組織，整個團隊，和自己在其中的重要性，

那麼自然不會對它有歸屬感，而迫不及待想要離開了。

其他的team work重要性，work smart > work hard，

專業能力培養與水平能力養成等等，

這些重要的東西就不在此多說。

說到，然後做到，在哪兒都能成功。